Centre for Inclusive Leadership
OFFICIAL LAUNCH OF THE FEMALE LEADERSHIP PARADOX
'The Female Leadership Paradox' werd op 24 mei in Londen gepresenteerd, op een feestelijke bijeenkomst georganiseerd door Financial Dynamics. Mirella overhandigde het eerste exemplaar aan Alderman Fiona Woolf CBE.
.JPG)
LEADING LADIES CELEBRATE FEMALE LEADERSHIP - Persbericht 25 Mei 2011
Business figures brought together to celebrate launch of ‘The Female Leadership Paradox’
This week saw leading communications agency Financial Dynamics (‘FD’), bring together some of the UK’s top business women to celebrate the launch of the latest work from Dutch leadership expert and author Mirella Visser.....
Quotes from the speech by Fiona Woolf CBE:
"So I would like to congratulate Mirella for her important, and timely, contribution to the effort. Her insightful exploration of the issues in a very practical way will be of untold benefit – helping to identify and address the reasons why we see fewer women in leadership and what we can do about it.
Mirella draws on extensive research and the experience from her own, long-standing, business career – and the experiences of many other businesswomen. I believe any businesswoman – and businessman – would gain useful insight into the complexities of leadership, reward and career progression.
So, on behalf of the future beneficiaries, all that remains is for me to say thank you to Mirella for her tireless efforts to support and promote women in leadership. Your book will be an inspiration to many."
BOOK REVIEW on July 3 2011
"Mirella Visser is a very successful woman, full of energy, drive and positivism, taking risks when needed, supporting others, and a source of inspiration in the business world! Now read her great advice, displayed in a very practical manner with real business cases in her new book "the female leadership paradox"...and you will be definitely closer to the Top! Mirella, thank you for such a powerful sharing!"
Beatrice Guillaume-Grabisch
CEO Beverage Partners Worldwide ( BPW)
Joint-Venture Nestle / Coca-Cola, Switzerland
Sunday Times July 17 2011
“In Europe, legal quotas are already widespread, they are a reality,” says Mirella Visser, founder of the Centre for Inclusive Leadership in the Netherlands and author of The Female Leadership Paradox. “Spain, Italy, France, Belgium, Holland and Norway already have them, with targets for women on boards varying between 30% and 40% by 2015. The European Union is also seriously considering bringing in a Europe-wide 40% quota.”
Economist August 4th 2011 - my letter to the editor
"SIR - Research shows us that women leave senior positions before they reach board level because of a lack of rewards (unequal pay), lack of interesting opportunities (being sidelined into supporting and staff roles) and lack of access to informal networks. Flexible working arrangements and teleworking are useful in creating a pipeline of qualified women, and men, at middle-management level, but the impact is limited when it comes to boards. This is because the work of board members and other senior management does not involve executing tasks sitting at a desk. Rather it is about influencing decision-making, being connected to the right networks and creating visibility for your leadership style".
BIO MIRELLA VISSER
Mr Mirella C.B. Visser volgde het General Management Program van CEDEP (Centre Europeenne d’Eucation Permanente) in Fontainebleau en het High Performance Boards Program (IMD, Lausanne). In haar carrière bij ING werkte zij bijna 10 jaar voor en in Azië, waaronder als lid van de management board met verantwoordelijkheid voor business units in Singapore, Maleisië, Hong Kong, Indonesië en Thailand. Na haar overstap naar KPMG specialiseerde zij zich in post merger integrations van internationale financiële dienstverleners.
In 2004 startte zij haar eigen bedrijf, 'Centre for Inclusive Leadership' dat adviseert over nieuw leiderschap gebaseerd op haar leiderschapservaringen in verschillende Aziatische culturen. Daarnaast ontwikkelt het Centre specifieke programma’s voor de doorstroom van vrouwen naar topposities. Mirella is actief als strategische business coach voor senior vrouwen en als board room adviseur op het gebied van leiderschap. Als senior expert ‘Women and Leadership’ adviseert zij de Europese Commissie op het gebied van vrouwen in besluitvormende functies.
Meeting 22 juni 2011 - CEO Albert Ragon (Danone), MV, Bola Olabisi (WIIN)
Van 2006 - 2011 was Mirella commissaris bij Koninklijke Swets & Zeitlinger (www.swets.com). In juli 2011 werd zij benoemd in de Commissie Europese Integratie (CEI) van de Adviesraad voor International Vraagstukken, het adviesorgaan van de Ministers van Buitenlandse Zaken, Defensie en Ontwikkelingssamenwerking (www.aiv-advies.nl). Zij is lid van een aantal adviesraden, waaronder het European Leadership Platform en director van de Stichting Sandhi Institute (Sri Lanka) voor non-violent communication. Daarnaast is zij lid van het expertpanel Commissariaat van het NCD (Nederlandse Vereniging van Commissarissen en Directeuren) en voorzitter van de Commissarissen Noord-Holland groep. Ook is zij al enkele jaren ambassadeur van het Greenleaf Center for Servant Leadership Europe.
Vanaf 1993 heeft Mirella een aantal non-profit organisaties voor professionele vrouwen opgezet en geleid. Zij was een van de 3 eerste officiele oprichters en bestuursleden (2002) en van 2005 tot 2010 onbezoldigd bestuurslid en president (2007 – 2010) van het European Professional Women’s Network (dat uitgroeide tot 3500 leden in 18 Europese steden, 500 evenementen per jaar). Voor haar activiteiten rondom het promoten van vrouwelijk leiderschap in het bedrijfsleven in Nederland en Europa werd zij genomineerd als 'European of the Year 2007' (één van de 50 meest invloedrijke denkers) door de Economist.
Links: Dalia Grybauskaite (pres. Litouwen), Valdas Adamkus (vml pres. Litouwen), MV,
Viviane Reding (Vicevz Eur Comm.) tijdens uitreiking "European of the Year 2007" in Brussel
Rechts: Josep Borrell (vz Eur.Parl. 2006)
Volgend op haar artikel in het Financieele dagblad in juni 2010 over de maatschappelijke rol van banken, startte zij een initiatief om een Consultatiepaper aan de Europese Commissie te schrijven over de governance in de financiële sector. Hieruit volgde in februari 2011 de conferentie voor vrouwelijke bestuurders en commissarissen: “Herwinnen van vertrouwen – doen we de juiste dingen?”, mogelijk gemaakt door ABN AMRO. De paper kan worden gedownload:
Mirella spreekt regelmatig op bedrijfsbijeenkomsten en internationale conferenties zoals op het St.Petersburg International Economic Forum 2008 over 'Inclusive leadership', 'Leadership in Asia' en 'Strategic leadership for women'. Ook is zij gastspreker bij een aantal international business schools. In 2008 en 2009 was zij voorzitter van EU conferenties in Ankara (Turkije) in het kader van het TAIEX programma (mogelijke toetreding van Turkije tot de EU). Zij is ook aangesloten bij de Speakers Academy.
In 2007 was zij co-auteur van 'Women on Boards - Moving Mountains' (Engels). Haar eerste Nederlandse boek verscheen in oktober 2009 'De zijderoute naar de top – Strategisch leiderschap voor vrouwen' en werd door een vakjury uit 300 managementboeken geselecteerd als een van de zes genomineerden voor de titel Managementboek van het Jaar 2010. Op 24 mei 2011 werd haar Engelse boek 'The Female Leadership Paradox' in Londen gepresenteerd. Op 3 juni vond de lancering in de VS plaats. De recording kan hier worden beluisterd:http://www.familiesandwork.org/site/support/clc_call_110603.mp3